Gizli Patron: Şov Hakkında Bilmediğiniz 10 Şey

Hangi Film Izlenecek?
 

Konsepte aşina olmayanlar için Undercover Boss en popüler realite programlarından biridir, bu yüzden birçok ülkede bu kadar uzun süredir yayınlanmaktadır. Kısacası, bir işletmenin en üst düzey liderlerinden birinin, diğer düşük rütbeli çalışanlarla etkileşim kurma şansına sahip oldukları, en alt basamaktaki bir pozisyon için yeni bir işe alım olarak kendini gizlediğini görüyor. Her bölümün sonunda, patron, hak eden çalışanlara bir tür ödül vermeden önce gerçek kimliğini ortaya koyuyor, ancak bu kuralın istisnaları olduğunu not etmek ilginç. Bununla birlikte, Undercover Boss'un şüphecilerin adil payına sahip olduğunu belirtmek önemlidir, bu da büyük TV dramasıyla birlikte oldukça ilginç tartışmalara yol açmıştır.

Undercover Boss hakkında bilmediğiniz veya bilmediğiniz 10 şey:

1. Gizli Patron Çok Uluslu Bir Bayiliktir

Undercover Boss, tek bir TV şovu değil, çok sayıda ülkede geçen çok sayıda TV şovundan oluşan tam teşekküllü bir franchise. Kısacası, Birleşik Krallık'ta başladı ve o kadar başarılı oldu ki kısa sürede Avustralya, Kanada ve Amerika Birleşik Devletleri dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere diğer ülkelere yayıldı. Her TV şovunun kendine has özellikleri vardır, ancak çoğunlukla benzerleri ile aynı kalır.

2. Başarılı TV Yöneticisi Tarafından Oluşturuldu

TV şovu, Undercover Boss'un yaratıcısı Stephen Lambert'in başarılı bir şey bulduğu ilk sefer değil. Örneğin, uluslararası sahnede benzer başarılar elde eden Faking It, The Secret Millionaire ve Wife Swap gibi diğer TV şovlarını başlattı. Bu ticari başarı, Lambert'in başarılarından dolayı sayısız ödül ve diğer tanınma biçimlerini kazanmasının gösterdiği gibi, kritik başarı ile eşleştirilmiştir.

3. Bazı Bölümler Fesih İle Sonuçlandı

Undercover Boss'un çoğu bölümü, insanlar eğitim, terfi ve hatta finansal ödüller aldıkça canlandırıcı bir notla sona eriyor. Bununla birlikte, kötü davranış nedeniyle sona eren birden fazla bölüm olduğunu belirtmek ilginçtir. Örneğin, yakın tarihli bir bölüm, bir restoran zincirindeki bir süpervizörün, müşterilerine kötü söz söylemeyi tercih ettiği için işine son verildiğini gördü.

4. Bazı İnsanlar Dizinin Gerçek Olup Olmadığını Sorguluyor

Bazı insanlar Undercover Boss'un iddia edildiği kadar gerçek olduğuna şüpheyle bakıyor. Bunun nedeni, kısmen, realite TV şovlarının, TV'de gösterilen malzemenin gerçek hayatta olup olmadığı konusunda esnek olduğu iyi bilinmesidir. Ancak şunu da belirtmek gerekir ki, pek çok kişi, dizide ön plana çıkan kişilerin hayat hikayelerinin, yapımcıların ihtiyaçlarına fazlasıyla uygun olduğunu düşünmektedir.

5. Bazı İnsanlar TV Şovunun İyi Sonuçlar Üretip Üretmediğini Sorguluyor

İlgili bir notta, bazı insanlar TV şovunda verilen kararların iş perspektifinden sağlam olduğu konusunda şüpheci. Sonuçta, patronların resme taze, tarafsız bakış açıları getirmeleri mümkün olsa da, duruma ilişkin anlayışlarının yerel yönetim kademelerininki kadar iyi olmaması da muhtemeldir. Sonuç olarak, TV programında aldıkları kararların yerel operasyonlarda ciddi aksamalara yol açması ve rahatsızlık yaratması imkansız değil.

6. Bazı İnsanlar Çalışanların Hayata Doğru Davranıp Gerçekleşmediğini Sorguluyor

Undercover Boss'ta görünen çalışanlar, TV şovu için filme alındıklarını çok iyi biliyorlar. Sonuç olarak, özellikle gözlemlenmenin çalışanların performansında değişikliklere neden olduğu bilindiğinden, normal şartlar altında gerçekten nasıl davranacakları gibi davranıp davranmadıkları sorgulanabilir. Sonra tekrar, kameraların önünde son derece akılsızca kararlar veren çalışanların sayısı göz önüne alındığında, bu etkinin dışarıdaki tüm bireyleri ne kadar etkileyebileceğinin bir sınırı var gibi görünüyor.

7. Deneyimin Patronları Ne Kadar Etkileyeceğine Dair Bir Sınır Var

Sonunda, patronlar hiyerarşilerinin alt basamaklarını dolduran insanlara sempati duysalar da, deneyimlerinin gelecekteki karar vermelerini ne kadar etkileyeceği konusunda bir sınır vardır. Örneğin, Philly Pretzel Company'nin CEO'su Dan DiZio, üst ve alt arasındaki ücret eşitsizliğinin adaletsiz olduğunu kabul etti, ancak piyasa koşulları böyle olduğu için, alt kademe çalışanlarına ödeme yapsalar bile daha fazla ödeyemeyeceğini kabul etti. öyle yapmak isterdi. Bu doğru olsun ya da olmasın, duygularının yalnızca onunla sınırlı olmadığı açıktır.

8. Gizli Patron Genişliyor

TV şovunun konseptinin popülaritesi, hala nasıl genişlediği konusunda görülebilir. Örneğin, Belçika, Türkiye ve Hollanda, Undercover Boss'un yerelleştirilmiş versiyonlarını göstermeyi planlayan ülkelerden bazılarıdır. Ayrıca, Amerikan TV istasyonlarının İngilizce konuşulan diğer ülkelerde üretilen dizilerin bölümlerini Yurtdışında Gizli Patron başlığı altında yayınladıkları bilinmektedir. Bununla birlikte, Undercover Boss TV şovlarının tümünün İngilizce konuşan izleyiciler tarafından en iyi bilinenler kadar başarılı olmadığı göz önüne alındığında, yürütmenin de önemli olduğunu belirtmek önemlidir.

9. British Airways CEO'sundan İlham Alındı

Merakla, Stephen Lambert, bir British Airways CEO'sunu dinledikten sonra Undercover Boss fikrini aldı. Kesin olmak gerekirse, bir British Airways CEO'sunun tanınacağı için operasyonlarında neler olup bittiğine dair hiçbir zaman net bir resim elde edemeyeceğine dair ağıtını duyduğunda, mevcut çizgide bir şeyler bulma konusunda ilham aldı. çalışanları tarafında standart davranıştan sapmaya neden olur. Bunun doğru olup olmadığı ilginç bir sorudur, ancak cevabın söz konusu şirketin yapısına bağlı olması muhtemeldir ve üst ve alt arasındaki katman sayısına özel bir etki atanır.

10. Bazı İnsanlar Patronların Lehine Önyargılı Olduğunu Düşünüyor

Son bir not olarak, bazı insanların Undercover Boss'tan hoşlanmadıklarını, çünkü TV şovunun patronları çok olumlu bir ışıkla boyadığını düşündüklerini belirtmek ilginçtir. Kısmen, bölüm sonunda hediyelerini dağıtırken TV şovundaki patronların normal operasyonlar için gerçekçi olmayan bir şekilde nasıl davrandığına işaret ediyorlar. Bununla birlikte, tüm kavramın eski bir inancın modernize edilmiş bir versiyonu olduğuna, yani her şeyin yanlış gitmesinin alt sıradaki liderliğin hatası olduğuna ve üst sıradaki liderliğin sorunları bilseydi, ortaya koyacaklarına işaret ederler. onlara bir dur, ki bu en hafif tabirle oldukça şüphelidir.